A gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, junto com o apoio do setor de reursos humanos. Tem a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com os da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes do curso de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida como uma atividade restrita do setor de recursos humanos.
A gestão contemporânea tem como objetivo promover a capacitação de recursos humanos do nivel gerencial a partir do uso de ferramentas de liderança e de gestão de pessoas, com a finalidade de proporcionar a formação de lideres inovadores que possam implementar em equipes, altos indices de rendimentos e produtividade no desempenhar de tarefas, associando ao desenvolvimento do potencial criativo, crescimento pessoal, e niveis elevados de motivação agregados ao bem-estar fisico e mental.
Sem desenvolver as pessoas as organizações não conseguirão encontra o caminho do sucesso e da melhoria. Alem de treina-las é necessario adotar paradigmas e a pratica da liderança ser avaliada pelo reconhecimeto, incentivo, desenvolvimento, treinamento, para grantir empregabilidade e se manter em uma organização.
A gestão contemporânea tem como objetivo promover a capacitação de recursos humanos do nivel gerencial a partir do uso de ferramentas de liderança e de gestão de pessoas, com a finalidade de proporcionar a formação de lideres inovadores que possam implementar em equipes, altos indices de rendimentos e produtividade no desempenhar de tarefas, associando ao desenvolvimento do potencial criativo, crescimento pessoal, e niveis elevados de motivação agregados ao bem-estar fisico e mental.
Sem desenvolver as pessoas as organizações não conseguirão encontra o caminho do sucesso e da melhoria. Alem de treina-las é necessario adotar paradigmas e a pratica da liderança ser avaliada pelo reconhecimeto, incentivo, desenvolvimento, treinamento, para grantir empregabilidade e se manter em uma organização.
